为国内某知名生物科技股份有限公司提供商业秘密专项法律服务，帮助公司详细掌握其商业秘密基本情况、存在的法律风险和具体问题，指导、协助公司开展商业秘密保护制度体系建设，协助公司从人力资源角度建立针对高级管理人员、核心技术人员的竞业限制、保密义务管理体系，全面实施保密措施，起到了有效防范商业秘密泄露，增强核心竞争实力的作用；
为两家作为重庆首批国有企业股权激励试点的企业设计中长期薪酬激励计划，包括但不限于年终利润分享方案、虚拟股权激励方案、股票期权激励方案、员工持股平台激励方案等，协助该两家企业与重庆市国资委进行沟通并成功备案通过;
在金融危机时期，为某港资企业和新加坡企业经济性裁员提供全程法律服务，使该企业顺利裁员近千人，未酿成一例仲裁或诉讼；
成功处理了某集团公司四千多名派遣员工的劳动争议纠纷，维护了用工单位与派遣员工的合法权益（涉及人员4000多名）；
在劳动合同法即将实施之际，成功地为某高校清理了一千多名职工的劳动合同关系，规范了劳动用工，使该单位走上了合法用工的轨道；
为某公司三千多名改制职工安置问题提供了解决方案，成功化解了法律风险，维护了该公司合法利益；
为某大型煤矿破产关闭提供全程法律服务，全程参与涉及一百余名职工安置方案设计、补偿方案设计、协商谈判，并通过过硬专业知识和各种灵活技巧成功处理职工安置及补偿事宜；
为多家企业提供从公司设立到法人治理结构的设计全程专项法律服务；
代理成都某机车配件有限公司与40余名前员工因未足额缴纳社保支付解除合同经济补偿金等劳动争议纠纷仲裁案，案件取得胜诉，为该企业降低400万余元损失，本案确立了成都市劳动者以未足额缴纳社保解除劳动合同不支付经济补偿金裁判标准；
先后代理成都某航空有限公司、四川某航空集团有限责任公司与多名飞行员劳动争议纠纷案，涉及金额五千余万元，案件取得决定性胜诉；
代理某报业集团与六名员工劳动争议纠纷仲裁案，员工提出要求支付经济补偿金、赔偿金、加班费、绩效工资等共计80余万元，经过律师代理，仲裁仅支持了员工绩效工资部分小额仲裁请求，案件取得良好效果，为该集团相同情况的几千名员工劳动关系处理起到良好的示范作用，最大限度的减少了经济损失；
代理某大型集团公司与前企业高管劳动争议纠纷案，涉案标达900余万（涉及股权激励），案件胜诉，维护了公司的合法权益；
先后代理中国某石油化工股份有限公司、中国某石油化工股份有限公司西南油气分公司与前改制员工劳动争议和人事辞退争议纠纷案的诉讼，两个案件一审、二审全部胜诉，为该批上千名改制员工的处理起示范作用，维护了公司的合法利益；
代理中建某商品混凝土有限公司与十余名员工加班劳动争议纠纷仲裁案，案件取得胜诉，为该企业工相同情况的一千余名员加班费支付起到良好的示范作用，为企业挽回损失高达几千万；
代理四川省某动物药业有限公司与十余名职工因企业改制产生的股权确认纠纷一案，案件一审、二审均被全部驳回诉讼请求，获得胜诉；
代理世界五百强某仪器（成都）有限公司与某员工工伤行政诉讼纠纷一案，开庭后，经代理律师与相关行政机关良好沟通后，企业与相关劳动者协商达成一致，成功地为委托人减少了高额的经济补偿；
为南昌某外商独资企业因成都地区业务被收回安置人员提供专项法律服务，全程参与了安置成都地区劳动关系人员及实习关系人员的方案设计，与上百位人员沟通、协商、谈判，成功的化解了法律风险，未酿成一例仲裁或诉讼；
为上海某知名外企撤销成都分公司处理人员劳动关系提供全程法律服务，全程参与人员劳动关系处理方案设计、员工沟通大会、协商谈判。为人员劳动关系处理提供法律咨询及法律意见;
为四川某国有资产投资管理有限公司下属三家全民所有制企业在三项制度改革、国有资产转让背景下的职工劳动关系处理提供全程法律服务，包括但不限于制定《职工安置方案》、与职工沟通谈判、与国资委沟通等，未造成一起仲裁或诉讼案件;
在现有的法律框架下，成功处理了某集团公司涉及上万名劳务用工的争议纠纷，同时为该集团公司规范了各种用工关系。
